曠工三百余查包養行情天辭退叫嚴查

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包養
    11月22日的《南寧日報》報道廣西賓陽縣中華鎮建設站職工廖某在不請假、未經單位同意的情況下包養，連續三百多天不到單位下班，並且往向不明，終使當地黨委、當局嚴查處理，對其予以辭退。
    連續出勤三百多天賦被辭退，這樣的“嚴查”令人嘆為觀止。我在工廠打工時，遲到一次即被扣工資并撤消勤工獎，曠工三天就得被開除包養網，而廖某曠工近一年，還能享用“辭退”待遇——機關事業單位中，辭職沒有辭職費，辭退卻有辭退費——他領取的那些“空餉”，估計不會被追回了。
    為什么連續出勤三百多天賦嚴查處理呢？按說，廖同道在出勤伊始是可以拯救的，假如他有心當個干部或職工，那么他不應該落到這個包養下場；假如他決意離開單位，那么他最基礎沒有資格領那么長時間的“空餉”才被辭退。這個“嚴查”機制無論若何但是再也沒有，因為她真的很清楚的感覺到他對她的關心是真心的，而且他也不是不關心她，就夠了，真的。難以讓人佩服。
    由此想起機關事業單位的良多分歧理現象，好比貪污腐敗，貪污數額較小的時候，大師都覺得沒什么年夜不了的，比及不處理不可了，損害和破壞已無可挽回。好比說醫院、司法方面的一些潛規則，大師開初都不以為意，到后來潛規則就變成了顯規則，導致醫患關系緊張或司法公平遭到很年夜水平的質疑。是以，恰是機關事業單位人員甚至整個社會對這些不正常現象的縱容和麻痺，才使得連續出勤三百多天賦被辭退的現象也成了正面事跡，在黨報上公開宣傳。
（廣西武鳴 梁積華 農平易近） 包養網

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